Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Recife (PE), foram levantados 1,141 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,774.99 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,570.23, enquanto a mediana fica em R$ 1,774.99, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,956.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,250.62, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos copeiros de hospital em Recife (PE) se enquadra na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso pode ser encorajadora para quem busca melhorar suas condições financeiras ao longo da carreira.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para copeiros de hospital em Recife (PE) chegou a 52, representando um aumento de 28 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 24. Essa melhoria sugere uma recuperação no setor de saúde, refletida na demanda crescente por profissionais de apoio, como copeiros, que são fundamentais para o funcionamento dos hospitais.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro ou unidades de urgência, com 24 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, o fornecimento de alimentos preparados para empresas, que adicionou 15 vagas. Prontos-socorros e unidades de urgências hospitalares vieram em terceiro, com 6 novas oportunidades, seguidos pela locação de mão de obra temporária, com 5, e atividades médicas ambulatoriais com recursos para exames complementares, que trouxeram 2 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.