Motorista de carro de passeio (CBO 7823-05): Imagine que você tem o dom de conduzir um veículo como se fosse uma extensão do seu corpo. Essa é a vida de um motorista de carro de passeio, que não apenas dirige e manobra veículos, mas também transporta pessoas, cargas ou valores. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e, em alguns casos, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. No entanto, a verdadeira magia acontece após quatro a cinco anos de experiência, quando o motorista se torna um verdadeiro especialista. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários podem ser bastante irregulares. Além disso, os motoristas enfrentam situações de estresse constante e exposição a ruídos intensos, mas a recompensa é poder fazer parte do cotidiano de muitas pessoas, levando-as de um ponto a outro com segurança e eficiência.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 13,046 profissionais que atuam como Motorista de carro de passeio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,200 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,718.05, enquanto a mediana fica em R$ 2,200, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,752.60. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,456.43, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos motoristas de carro de passeio em Pernambuco tende a ser vista como baixa no contexto nacional, já que a maioria dos brasileiros não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os motoristas podem alavancar suas carreiras e aumentar seus rendimentos, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
O mercado de trabalho para motoristas de carro de passeio em Pernambuco tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 468, representando um aumento de 176 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 292. Esses números indicam uma clara expansão na demanda por esses profissionais.
Na liderança das contratações, o setor de fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros se destaca, com 445 novas vagas. Logo atrás, a locação de mão de obra temporária trouxe 35 oportunidades, enquanto o transporte rodoviário de carga adicionou 28 vagas. Os setores de atividades de apoio à educação e de atendimento em pronto-socorro também contribuíram, com 16 e 9 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.