Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 1,452 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,524.77 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,412, enquanto a mediana fica em R$ 1,524.77, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,667.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,713.90, demonstrando uma discrepância entre os salários mais baixos e os mais altos.
A remuneração dos cuidadores de idosos em Pernambuco tende a ser vista como baixa no contexto nacional, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa salarial que alcança até R$ 3,713.90 indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos em Pernambuco tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 137, representando um aumento de 44 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 93. Esses números indicam uma tendência positiva no setor, refletindo possivelmente uma demanda crescente por esses profissionais.
Os setores que mais têm contribuído para essa expansão são variados, mas o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros se destaca, com um saldo de 104. Logo atrás, instituições de longa permanência para idosos somam 24 contratações, enquanto serviços combinados para apoio a edifícios contribuíram com 22. Atividades de associações de defesa de direitos sociais e serviços de assistência social sem alojamento completam a lista, com 11 e 5 contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.