Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que estejam confortáveis e satisfeitos.
• Servem refeições e bebidas, assegurando que tudo esteja quente e limpo.
• Montam e desmontam mesas, carrinhos e balcões, mantendo a organização do espaço.
• Preparam alimentos e bebidas, incluindo serviços de vinhos para quem está em condições de apreciar.
• Organizam, conferem e controlam materiais de trabalho, bebidas e alimentos.
• Garantem a limpeza e higiene do local de trabalho, evitando contaminações.
• Asseguram a segurança do ambiente, prevenindo acidentes e incidentes.
• Realizam tarefas sob supervisão, colaborando com a equipe para manter a operação suave.

No Pernambuco (Estado), foram levantados 1,912 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,729.34 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,524.60, enquanto a mediana fica em R$ 1,729.34, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,937.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,842.93, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos copeiros de hospital em Pernambuco (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há uma certa margem de crescimento profissional, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Essa diferença indica que, com o tempo e experiência, os copeiros podem aspirar a remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhoria gradual na qualidade de vida.