Copeiro (CBO 5134-25): Imagine a cena: você entra em um restaurante charmoso, senta-se à mesa e é recebido com um sorriso caloroso e uma cortesia impecável. Esse é o mundo dos copeiros, profissionais que não só servem refeições e bebidas, mas também garantem que sua experiência seja memorável. Para entrar nesse universo, o ensino fundamental incompleto é suficiente, embora um ano de experiência ajude a suavizar as arestas. Os copeiros trabalham em equipes, em ambientes fechados, e podem enfrentar turnos intensos e pressão, mas a recompensa é ver os clientes felizes e satisfeitos. Eles também podem subir na carreira, chegando a ser maîtres ou sommeliers, dependendo da especialização e da dedicação.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 4,005 profissionais que atuam como Copeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,527.16 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,422, enquanto a mediana fica em R$ 1,527.16, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,674.65. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,681.52, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos copeiros em Pernambuco (Estado) é próxima ao salário mínimo nacional, sendo considerada baixa no contexto brasileiro. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar suas chances de alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para copeiros em Pernambuco tem mostrado sinais de recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 514, um aumento significativo de 585 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -71. Esses números refletem uma melhoria substancial na demanda por copeiros no estado.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. A locação de outros meios de transporte sem condutor lidera com 333 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros adicionou 108 vagas. Os serviços de assistência social sem alojamento também se destacaram, com 33 novas oportunidades. A construção de edifícios e atividades de atendimento hospitalar completam a lista, com 20 e 17 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.