Auxiliar de enfermagem (CBO 3222-30): Imagine um profissional que é a ponte entre os pacientes e a equipe médica, cuidando de cada detalhe para garantir o conforto e a recuperação dos doentes. Esses heróis anônimos do cotidiano médico precisam de um ensino fundamental e cursos de qualificação profissional que variam de 400 a 1.500 horas. Com essa formação, eles estão prontos para enfrentar os desafios de hospitais, clínicas, ou mesmo residências, onde a rotina é intensa e as exigências são altas. Trabalham em turnos que podem ser longos e estressantes, mas a recompensa de ver um paciente sorrir vale cada minuto.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 5,353 profissionais que atuam como Auxiliar de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,430.19 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,096.57, enquanto a mediana fica em R$ 2,430.19, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,105.48. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,735.05, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos auxiliares de enfermagem em Pernambuco (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações mais confortáveis, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
O mercado de trabalho para auxiliares de enfermagem em Pernambuco tem mostrado sinais de melhora, com um saldo de contratações de -4 até julho de 2025, comparado a -16 no mesmo período do ano anterior. Isso representa um crescimento de 12 pontos, sinalizando uma lenta recuperação na demanda por esses profissionais, embora ainda haja mais desligamentos do que contratações.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados. Os serviços de diagnóstico por imagem sem radiação ionizante lideram, com um saldo de 2. Em seguida, a construção de edifícios, atividades de assistência psicossocial e à saúde, atividades de organizações religiosas ou filosóficas, e o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, todos com um saldo de 1. Essa diversificação sugere que há oportunidades em diferentes áreas da saúde e construção civil.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.