Atendente de enfermagem (CBO 5151-10): Esses heróis anônimos da saúde são a ponte vital entre os profissionais médicos e a comunidade. Com um ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, eles se tornam especialistas em cuidados básicos de saúde, orientação e prevenção de doenças. Suas jornadas podem ser tão variadas quanto a própria natureza humana, indo desde visitas domiciliares até a participação em campanhas preventivas. Trabalham tanto em ambientes fechados quanto ao ar livre, enfrentando temperaturas extremas, riscos de contaminação e acidentes. Apesar dos desafios, a recompensa de ver uma comunidade saudável e informada é o combustível que os move.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pernambuco (Estado), foram levantados 1.995 profissionais que atuam como Atendente de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,710.55 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,710.55, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,952.33. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,586.98, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos atendentes de enfermagem em Pernambuco (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, embora seja limitado. Essa possibilidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar suas chances de alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para atendentes de enfermagem em Pernambuco registrou um saldo de contratações de 88 até julho de 2025, uma pequena redução de 2 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 90. Apesar da diminuição, o setor continua a mostrar uma tendência positiva, refletindo a constante demanda por profissionais de saúde na região.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, a prestação de serviços de recursos humanos para terceiros, com 68 novas vagas. Logo depois, atividades de atendimento hospitalar, excluindo urgências, somaram 19 novas oportunidades. Prontos-socorros e unidades de urgências também contribuíram com 10 vagas, enquanto a coleta de resíduos não perigosos e a construção de rodovias e ferrovias completaram o top 5, com 8 e 7 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.