Abatedor (CBO 8485-05): Imagine um dia cheio de atividades que envolvem a preparação de carnes para o mercado. Os abatedores são os profissionais que cuidam disso, desde o abate dos animais até a embalagem das carnes. Para entrar nessa área, você precisa ter concluído o ensino fundamental e participado de um curso básico de qualificação profissional, que dura cerca de 200 horas. A prática completa dessas habilidades geralmente leva entre um e dois anos. Esses profissionais trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos ou noturnos, e enfrentam condições de trabalho que incluem ruídos intensos, altas temperaturas e riscos orgânicos. Apesar dos desafios, a sensação de contribuir para a cadeia alimentar é inegável.

• Abatem bovinos e aves, controlando a temperatura e velocidade de máquinas.
• Preparam carcaças de animais, limpando, retirando vísceras, depilando e riscando pequenos cortes.
• Tratam vísceras, limpando e escaldando-as.
• Preparam carnes para comercialização, desossando, identificando tipos, marcando, fatiando, pesando e cortando.
• Realizam tratamentos especiais em carnes, como salgar, secar, prensar e adicionar conservantes.
• Acondicionam carnes em embalagens individuais, manualmente ou com o auxílio de máquinas de embalagem a vácuo.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

No Pernambuco (Estado), foram levantados 1,212 profissionais que atuam como Abatedor, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,537 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,422.08, enquanto a mediana fica em R$ 1,537, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,856.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,289.02, mostrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração de um abatedor em Pernambuco tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há espaço para crescimento, especialmente para aqueles que buscam ascender ao top 5% de remuneração. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que, com dedicação e experiência, é possível melhorar substancialmente a remuneração.