Trabalhador da pecuária (bovinos leite) (CBO 6231-15): Imagine acordar ao amanhecer, respirar o ar fresco do campo e começar o dia ordenhando vacas. Essa é a rotina diária de quem trabalha na pecuária de leite. Esses profissionais cuidam de bovinos, garantindo que eles estejam saudáveis e produtivos. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino fundamental e participar de um curso profissionalizante de aproximadamente 200 horas. A experiência é crucial, pois só depois de três ou quatro anos é que se consegue dominar todas as nuances do ofício. O trabalho acontece ao ar livre ou em instalações semifechadas, durante o dia, e pode envolver exposição a materiais tóxicos e riscos de acidentes causados pelos animais.

• Alimentam e manejam bovinos, garantindo que eles recebam a nutrição adequada.
• Ordenham bovídeos, coletando o leite de maneira eficiente e higiênica.
• Cuidam da saúde dos animais, sob orientação de veterinários e técnicos.
• Auxiliam na reprodução de animais, garantindo a continuidade da produção.
• Treinam e preparam animais para eventos, quando necessário.
• Efetuam manutenção de instalações, mantendo o local em boas condições.
• Realizam tratos culturais em forrageiras e pastagens, garantindo alimentos de qualidade para os animais.

No Paraná (Estado), foram levantados 1,129 profissionais que atuam como Trabalhador da pecuária (bovinos leite), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,000 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,856.94, enquanto a mediana fica em R$ 2,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,635.33. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,096.92, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,856.94 e R$ 2,635.33, a maioria desses trabalhadores ganha um salário que pode ser visto como modesto no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a menor satisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os trabalhadores a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.