Técnico de celulose e papel (CBO 3111-10): Imagine que você está no coração de uma fábrica de papel, onde cada folha é uma obra-prima de precisão e qualidade. Os técnicos de celulose e papel são os artistas invisíveis por trás dessa magia. Com formação técnica profissionalizante de nível médio, como técnico em química ou técnico em celulose e papel, eles têm a habilidade de transformar madeira em papel de alta qualidade. Além de um ano de experiência na área, eles precisam ter um olho apurado para detalhes e a capacidade de agir rápido em situações de risco. O trabalho é realizado em equipe, com supervisão ocasional, e pode envolver exposição a ruídos, poeira, gases e vapores tóxicos. Mas, ao final do dia, é a satisfação de ver o resultado de seu esforço que torna tudo isso valer a pena.

• Executam ensaios físico-químicos para garantir a qualidade dos produtos.
• Participam do desenvolvimento de produtos e processos, inovando constantemente.
• Supervisionam a operação de processos químicos e operações unitárias de laboratório e de produção, garantindo que tudo esteja em conformidade com as normas de qualidade.
• Operam máquinas e/ou equipamentos e instalações produtivas, mantendo a eficiência e a segurança.
• Interpretem manuais e elaboram documentação técnica rotineira e de registros legais, mantendo tudo organizado e documentado.
• Podem ministrar programas de ações educativas e prestar assistência técnica, compartilhando seus conhecimentos com a equipe.

No Paraná (Estado), foram levantados 1,837 profissionais que atuam como Técnico de celulose e papel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,358.91 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,061.22, enquanto a mediana fica em R$ 4,358.91, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,076.70. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 14,041.90, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos técnicos de celulose e papel no Paraná varia bastante, indo desde salários que podem ser considerados baixos até remunerações altas e atrativas. Essa faixa salarial oferece a possibilidade de crescimento profissional, especialmente para aqueles que buscam alcançar os níveis mais altos de remuneração. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para ascensão e desenvolvimento na carreira, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais.