Técnico agropecuário (CBO 3211-10): Imagine um profissional que vive entre os campos e as ciências, ajudando os produtores rurais a colherem os frutos do seu trabalho de maneira mais eficiente e sustentável. Esses técnicos são a ponte entre a teoria e a prática, usando seus diplomas de curso técnico agrícola ou em agropecuária para orientar, planejar e fiscalizar a produção agropecuária. Com menos de um ano de experiência, eles já estão prontos para enfrentar os desafios do campo, desde a verificação da viabilidade econômica de um projeto até a promoção de técnicas de produção orgânica. Suas atividades acontecem ao ar livre, geralmente durante o dia, e podem incluir a exposição a materiais tóxicos, mas a recompensa de ver a terra florescer sob suas orientações faz tudo valer a pena.

• Assistem e consultam produtores sobre técnicas de produção agropecuária, comercialização e biossegurança.
• Planejam e executam projetos agropecuários, avaliando viabilidade econômica e condições climáticas.
• Promovem a organização e a capacitação rural, incentivando melhores práticas de gestão e produção.
• Fiscalizam a produção agropecuária, garantindo que todas as normas e regulamentos sejam seguidos.
• Desenvolvem tecnologias adaptadas à produção agropecuária, inovando para melhorar a eficiência e sustentabilidade.
• Disseminam a produção orgânica, educando sobre os benefícios e métodos de cultivo orgânico.

No Paraná (Estado), foram levantados 1,627 profissionais que atuam como Técnico agropecuário, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,517.49 e uma carga horária de 46 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,564.55, enquanto a mediana fica em R$ 5,517.49, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,621.23. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,624.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Técnico agropecuário no Paraná (Estado) é bastante variável, mas a maioria dos profissionais encontra-se em uma faixa salarial que pode ser considerada confortável no contexto brasileiro. Ainda assim, há espaço para crescimento, especialmente para aqueles que buscam alcançar o topo da escala salarial. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que, com dedicação e esforço, é possível alavancar a carreira e aumentar significativamente o salário.