Supervisor de carga e descarga (CBO 3423-15): Imagine ser o capitão de uma frota de veículos, garantindo que cada carga chegue ao seu destino seguro e a tempo. Essa é a vida de um supervisor de carga e descarga, que supervisiona motoristas e auxiliares, checa documentação e inspecciona veículos e cargas. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio ou um curso técnico profissionalizante, e depois de três a quatro anos de experiência, estará pronto para liderar a equipe. Trabalha em ambientes fechados ou dentro de veículos, em turnos variados, e ocasionalmente enfrenta situações de pressão, como em casos de acidentes, quando precisa providenciar assistência às vítimas e aos órgãos competentes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1,771 profissionais que atuam como Supervisor de carga e descarga, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,309.46 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,500.00, enquanto a mediana fica em R$ 3,309.46, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,490.11. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,167.19, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos Supervisores de carga e descarga no Paraná (Estado) tende a ser vista como modesta para a maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários está abaixo de R$ 5,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que há espaço para melhorias salariais com o tempo, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.
O mercado de trabalho para supervisores de carga e descarga no Paraná mostrou uma ligeira melhora até julho de 2025, com um saldo de contratações de -153, contra -157 no mesmo período do ano anterior. Embora o número ainda seja negativo, a redução de apenas 4 pontos indica uma estabilização gradual na situação do emprego para essa categoria profissional.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com 6 novas vagas. Logo atrás, o comércio varejista de materiais de construção não especificados anteriormente adicionou 4 vagas. Depósitos de mercadorias para terceiros vieram em terceiro lugar, com 3 novas oportunidades. A fabricação de produtos de panificação industrial e o comércio atacadista de combustíveis realizado por transportador retalhista (TRR) completaram o top 5, com 2 e 1 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.