Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial (CBO 2332-10): Imagine alguém que não só sabe fazer algo incrível, mas também tem a habilidade de ensinar isso aos outros. Esses instrutores são os mestres por trás da formação de futuros profissionais em áreas como indústria, comércio, serviços e agroflorestal. Para se tornar um, você precisa ter um curso técnico profissionalizante na área desejada, além de um curso de complementação pedagógica de nível superior. Eles trabalham em diversos ambientes, desde escolas públicas e privadas até sindicatos e ONGs, lidando com alunos de todas as idades. A rotina pode ser intensa, com horários variados e turnos, mas a recompensa de ver seus alunos dominarem uma nova habilidade é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1,309 profissionais que atuam como Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,200 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,354.94, enquanto a mediana fica em R$ 4,200, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,238.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,891.42, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos instrutores de aprendizagem e treinamento industrial no Paraná (Estado) varia entre R$ 3,354.94 e R$ 5,238.24, que podem ser considerados salários que permitem uma melhor qualidade de vida, embora não sejam altos. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para instrutores de aprendizagem e treinamento industrial no Paraná tem mostrado sinais de melhora. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou -5, representando uma redução de apenas 50 em relação ao saldo de -55 no mesmo período do ano anterior. Embora o número ainda seja negativo, a tendência indica uma recuperação gradual na demanda por esses profissionais.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados, mas um destaca-se claramente. As outras atividades de ensino não especificadas anteriormente lideram com 68 novas vagas. Em seguida, atividades de consultoria em gestão empresarial, associações de defesa de direitos sociais e treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial compartilham o segundo lugar com 3 vagas cada. O comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios completa o top 5, com 2 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.