Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial (CBO 2332-15): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar a mais complexa teoria comercial em algo tão fácil de entender quanto fazer um sanduíche. Essa é a missão dos instrutores de aprendizagem e treinamento comercial. Para exercer essa função, é necessário ter um curso técnico profissionalizante na área de atuação, além de um curso de complementação pedagógica de nível superior. Esses profissionais trabalham em diversos ambientes, desde escolas públicas e privadas até sindicatos e ONGs, onde podem atuar em turnos irregulares e em equipe. Afinal, quem disse que aprender não pode ser divertido?
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1.150 profissionais que atuam como Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,473.91 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,708.89, enquanto a mediana fica em R$ 4,473.91, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,985. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 9,092.19, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos instrutores de aprendizagem e treinamento comercial no Paraná (Estado) tende a ser vista como confortável pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários está acima de R$ 5,000.00. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, com a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sendo bastante expressiva. Isso sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para aumentos significativos na remuneração ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para instrutores de aprendizagem e treinamento comercial no Paraná registrou um saldo de 22 contratações até julho de 2025, representando uma redução de 12 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 34. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações neste setor tem se tornado mais lento, embora ainda haja demanda por esses profissionais.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são o ensino de idiomas, com 14 novas vagas, seguido pelas outras sociedades de participação, que adicionaram 7 postos de trabalho. Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente também têm sido importantes, com 6 novas vagas. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial e os hotéis completam a lista, com 5 e 3 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.