Gerente de Recursos Humanos (CBO 1422-05): Imagine um profissional que não só entende o lado humano das coisas, mas também sabe como fazer uma empresa funcionar como um relógio suíço. Esses são os gerentes de recursos humanos, os verdadeiros condutores da sinfonia humana nas organizações. Para chegar lá, é preciso ter um diploma universitário, preferencialmente em psicologia ou administração, além de quatro a cinco anos de experiência na área. Eles atuam em diversos setores, desde indústrias até empresas de serviços, muitas vezes em ambientes corporativos de porte médio a grande. Além de lidar com questões internas como recrutamento, treinamento e benefícios, eles também representam a empresa em eventos externos, garantindo que a imagem corporativa esteja sempre impecável.

• Lideram e facilitam o desenvolvimento de equipes, coordenando atividades de pessoal, recrutamento e seleção.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento estratégico e contratações.
• Negociam relações humanas e do trabalho, garantindo que todas as partes estejam em harmonia.
• Representam a empresa em eventos corporativos e da comunidade, mantendo a imagem positiva da organização.
• Supervisionam cargos e salários, garantindo que a remuneração esteja alinhada com as políticas da empresa.
• Implementam programas de treinamento e desenvolvimento, capacitando os funcionários para desempenhar suas funções de maneira eficiente.
• Facilitam a integração de novos funcionários, garantindo que eles se sintam acolhidos e motivados desde o início.

No Paraná (Estado), foram levantados 2,158 profissionais que atuam como Gerente de recursos humanos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,139.15 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,200,00, enquanto a mediana fica em R$ 7,139.15, com o terceiro quartil chegando a R$ 13,215.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 26,356.30, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.

Os salários de gerentes de recursos humanos no Paraná variam bastante, mas a maioria dos profissionais ganha uma remuneração que pode ser considerada confortável no contexto brasileiro. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades específicas, os gerentes podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações muito mais elevadas.