Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1,314 profissionais que atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,500 e uma carga horária de 51 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 9,625.29, enquanto a mediana fica em R$ 16,500, com o terceiro quartil chegando a R$ 21,677.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 35,453.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de gerentes de pesquisa e desenvolvimento no Paraná é bastante atrativa, situando-se acima dos salários altos e muito desejados no contexto brasileiro. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os profissionais aumentem seu rendimento com mais experiência e habilidades. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo adicional para quem busca uma carreira nesta área.
O mercado de trabalho para gerentes de pesquisa e desenvolvimento no Paraná tem mostrado sinais de lenta recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de -44, uma melhora de 2 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo estava em -46. Embora ainda haja mais desligamentos do que contratações, a tendência sugere um movimento positivo na economia local.
Os setores que mais têm contribuído para estas contratações são os de teleatendimento e suporte técnico em TI, ambos com um saldo de 4. Logo atrás, com 3 vagas cada, estão o desenvolvimento de programas de computador não customizáveis e serviços de assistência social sem alojamento. A educação superior também está se expandindo, com 2 novas vagas para gerentes de P&D. Esses números indicam uma diversificação das áreas que buscam talento nesta ocupação.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.