Diretor geral de empresa e organizações (CBO 1210-10): Imagine estar no topo da pirâmide corporativa, onde a visão estratégica é tão importante quanto a habilidade de lidar com a burocracia. Esses líderes são responsáveis por garantir que a empresa cumpra sua missão, estabeleça estratégias operacionais sólidas e coordene todas as áreas da organização. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Os diretores gerais trabalham em ambientes fechados, geralmente em equipes, e podem enfrentar situações de alta pressão, especialmente quando negociam transferências de tecnologia ou representam a empresa em eventos públicos. Apesar dos desafios, a recompensa de liderar uma organização e moldar seu futuro é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1.272 profissionais que atuam como Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,424.30 e uma carga horária de 55 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,500.00, enquanto a mediana fica em R$ 5,424.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 36,242.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 78,374.70, demonstrando uma ampla faixa de ganhos dentro da ocupação.
Com uma remuneração que varia desde R$ 2,500.00 até R$ 36,242.20, a maioria dos diretores gerais em Paraná (Estado) ganha um salário que pode ser considerado confortável a muito alto no contexto brasileiro. Esses rendimentos estão acima da faixa que proporciona mais qualidade de vida e até mesmo muito acima daquela que é vista como altíssima e desejada. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam elevar suas remunerações ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para diretores gerais de empresas no Paraná tem mostrado uma tendência de contração. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -12, uma redução de 12 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando não havia desequilíbrio entre contratações e desligamentos. Essa diminuição reflete um cenário mais desafiador para profissionais dessa categoria no estado.
Promoção de vendas é o setor que mais tem contribuído para as contratações, com um saldo de 7 novos postos de trabalho. Logo atrás, o comércio varejista de calçados adicionou 4 vagas, seguido pelo suporte técnico e manutenção em TI, que trouxe 3 novas oportunidades. O transporte rodoviário de carga e a fabricação de aparelhos ortopédicos completam o top 5, ambos com 2 vagas cada. Esses setores representam áreas de atividade que ainda buscam talentos para liderança em meio à retração geral.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.