Policial penal (CBO 5172-30): Imagine um dia cheio de adrenalina, onde você precisa estar sempre alerta para garantir a segurança e o cumprimento da lei. Essa é a vida de um policial penal. Para entrar nesse mundo, você precisa ter concluído o ensino médio e completar um curso profissionalizante de duzentas a quatrocentas horas. Após quatro a cinco anos de experiência, você estará apto a enfrentar os desafios que surgem diariamente. Trabalha em entidades públicas, patrulhando rodovias federais, controlando trânsito urbano e rodoviário, e fiscalizando o cumprimento das leis de trânsito. O trabalho é realizado em equipe, com horários variados, incluindo noites e fins de semana, e pode ser bastante estressante, mas também extremamente gratificante.

• Investiga, reprime e previne infrações penais contra interesses da Nação, como contrabando, tráfico de drogas e crimes previdenciários.
• Controla bens e serviços da União, como emissão de passaportes e controle de entorpecentes.
• Patrulha ostensivamente rodovias federais, mantendo a fluidez e a segurança do trânsito.
• Fiscaliza o cumprimento das Leis de Trânsito, garantindo que todas as normas sejam seguidas.
• Colabora com a segurança pública, protegendo bens públicos, serviços e instalações.
• Trabalha em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, ao ar livre ou em veículos.
• Lida com situações de estresse, permanecendo em pé por longos períodos e enfrentando condições adversas.

Em Curitiba (PR), foram levantados 2,591 profissionais que atuam como Policial penal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 9,669.27 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 9,240.06, enquanto a mediana fica em R$ 9,669.27, com o terceiro quartil chegando a R$ 10,324.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 15,341.10, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Os salários de Policiais penais em Curitiba (PR) estão acima da faixa considerada baixa no Brasil, mas ainda podem ser vistos como modestos pela maioria dos trabalhadores. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os profissionais têm a oportunidade de melhorar significativamente suas remunerações ao longo do tempo.