Dirigente do serviço público estadual e distrital (CBO 1114-10): Imagine estar no comando de uma das engrenagens mais complexas do país, a máquina burocrática do governo. Essa é a vida de um dirigente do serviço público, que não apenas garante que tudo funcione como a engrenagem bem lubrificada que é, mas também define as diretrizes que guiam a administração pública. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e, claro, estar limpo de qualquer processo judicial ou administrativo. Os dirigentes trabalham em equipe, mas enfrentam a pressão constante de grupos de interesse, tudo isso dentro de um ambiente fechado e climatizado, onde a tensão pode ser tão alta quanto a temperatura.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas áreas meios e finalísticas da administração pública.
• Monitoram resultados e fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a transparência.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficácia das operações.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios climatizados e organizados.
• Sob supervisão ocasional, mantêm a comunicação com superiores e subordinados para garantir a continuidade das operações.

Em Curitiba (PR), foram levantados 2,299 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público estadual e distrital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 13,685.30 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,681.64, enquanto a mediana fica em R$ 13,685.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 20,352.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 26,148.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração desses dirigentes, que oscila entre R$ 6,681.64 e R$ 20,352.10, coloca-os em uma faixa salarial que varia desde confortável até muito desejada, dependendo da posição dentro da escala. Essa amplitude indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os profissionais busquem melhorias salariais à medida que adquirem mais experiência e responsabilidades. Portanto, a margem de progressão parece ser bastante promissora nessa ocupação.