Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Curitiba (PR), foram levantados 1,424 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,996 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,845, enquanto a mediana fica em R$ 1,996, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,092.46. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,579.49, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,845 e R$ 2,092.46, a maioria dos cuidadores de idosos em Curitiba (PR) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos em Curitiba tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 88, representando um aumento de 8 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 80. Essa pequena, mas consistente, melhoria sugere que há uma demanda crescente por esses profissionais na cidade.
Os institutos de longa permanência para idosos são os grandes responsáveis por essa expansão, com 66 novas contratações. Logo atrás, outras atividades de serviços prestadas a empresas contribuíram com 8 novos postos de trabalho. Menores, mas ainda relevantes, foram as atividades de associações de defesa de direitos sociais, assistência psicossocial e à saúde, e assistência social em residências coletivas, que juntas somaram 10 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.