Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 4,024 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,995.97 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,813, enquanto a mediana fica em R$ 1,995.97, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,119.33. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,741.37, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos cuidadores de idosos no Paraná (Estado) é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associados a menor satisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os profissionais podem melhorar significativamente suas condições financeiras ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos no Paraná tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 276, representando um aumento de 102 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 174. Esses números refletem uma demanda crescente por esses profissionais, que são fundamentais para o bem-estar dos idosos.
Os setores que mais têm contribuído para essa expansão são, em primeiro lugar, as instituições de longa permanência para idosos, que somaram 131 novas contratações. Em segundo lugar, as atividades de associações de defesa de direitos sociais e os serviços combinados de escritório e apoio administrativo, ambos com 34 contratações. A administração pública em geral também está se destacando, com 33 novos postos de trabalho, seguida pelo treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, que adicionou 25 vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.