Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1,776 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,771.54 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,556.10, enquanto a mediana fica em R$ 1,771.54, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,044.61. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,414.45, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,556.10 e R$ 2,044.61, a maioria dos copeiros de hospital no Paraná (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os copeiros podem alavancar suas carreiras para remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para copeiros de hospital no estado do Paraná registrou um saldo de contratações de apenas 7 até julho de 2025, representando uma queda significativa de 62 em comparação ao mesmo período do ano anterior. Essa redução sugere que o setor hospitalar está enfrentando desafios na manutenção de seus quadros de pessoal, possivelmente refletindo mudanças nos fluxos de pacientes ou ajustes orçamentários.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de copeiros de hospital no Paraná são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, que excluem pronto-socorro e unidades para urgências, com 42 novas vagas. Em segundo lugar, a atividade médica ambulatorial restrita a consultas e as atividades de atendimento em pronto-socorro somam 3 vagas cada. A seleção e agenciamento de mão de obra e a educação superior completam a lista, com 2 e 1 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.