Classificador de grãos (CBO 8484-25): Imagine que você tem o nariz mais fino e o paladar mais apurado do mundo. Agora, imagine que você usa essas habilidades para avaliar uvas, frutas, chá, cacau, café e grãos em geral. Essa é a vida de um classificador de grãos! Com apenas o ensino médio e um curso básico de qualificação profissional, esses profissionais entram no mercado e, após quatro a cinco anos de experiência, dominam o ofício. Eles trabalham em fábricas de alimentos e bebidas, organizados em equipes, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados e no período diurno. Às vezes, podem estar expostos a materiais tóxicos, mas o resultado final — produtos de alta qualidade — compensa todo o esforço.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 2,789 profissionais que atuam como Classificador de grãos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,091.21 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,685.34, enquanto a mediana fica em R$ 2,091.21, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,740.34. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,225.11, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos classificadores de grãos no Paraná (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso pode ser encorajadora para quem está começando na carreira, oferecendo a perspectiva de melhores rendimentos à medida que ganham experiência e habilidades.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para classificadores de grãos no estado do Paraná chegou a 491, representando um aumento de 137 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 354. Essa melhoria sinaliza um crescimento significativo na demanda por essa ocupação, refletindo possivelmente um bom momento para quem busca oportunidades nesse setor.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são os testes e análises técnicas, com 249 novas vagas, seguidos pelas atividades de pós-colheita, que adicionaram 212 postos de trabalho. Embora a locação de mão de obra temporária tenha contribuído com 37 vagas, o comércio atacadista de cereais e leguminosas beneficiados e de defensivos agrícolas somaram apenas 8 e 5 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.