Apontador de produção (CBO 4142-10): Imagine um jogo de xadrez, mas em vez de peças, você tem pessoas e cargas. Esse é o mundo do apontador de produção, que é o mestre de cerimônias desta complexa dança logística. Com apenas o ensino médio e, em alguns casos, um curso profissionalizante de até 200 horas, esses profissionais são capazes de acompanhar a produção, controlar a frequência de mão-de-obra e preencher uma infinidade de documentos. Após um ano de experiência, eles dominam o tabuleiro, lidando com turnos irregulares e ambientes variados, desde portos até terminais portuários. Às vezes, eles até lideram equipes, tornando-se verdadeiros reis e rainhas deste reino de números e movimentações.

• Acompanha atividades de produção, garantindo que tudo esteja funcionando conforme o planejado.
• Confere cargas, verificando a quantidade e a integridade dos produtos.
• Verifica documentação, mantendo registros precisos e atualizados.
• Preenche relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos, mantendo a organização administrativa.
• Controla movimentação de carga e descarga, coordenando operações em portos e terminais.
• Lidera equipes de trabalho, quando necessário, orientando e supervisionando os membros da equipe.
• Trabalha em turnos, adaptando-se a diferentes horários e condições de trabalho.
• Garante a segurança e a eficiência nas operações, seguindo normas e procedimentos técnicos.

No Paraná (Estado), foram levantados 6,112 profissionais que atuam como Apontador de produção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,721.41 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,140.16, enquanto a mediana fica em R$ 2,721.41, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,796.95. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,481.99, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos apontadores de produção no Paraná (Estado) tende a ser vista como modesta, situando-se abaixo do patamar que proporciona maior satisfação financeira para a maioria dos brasileiros. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alcançar remunerações mais atrativas ao longo de suas carreiras.