Alimentador de linha de produção (CBO 7842-05): Imagine uma fábrica de chocolates, onde cada barra precisa passar por uma série de etapas antes de chegar ao seu paladar. Agora, imagine quem está lá, garantindo que todas essas etapas aconteçam sem problemas. Esse alguém é o alimentador de linha de produção. Com uma formação básica de quatro a sete anos de escolaridade, mais um curso de qualificação de 200 horas, esses profissionais são capazes de manter a produção em andamento. Em menos de um ano, eles dominam o ofício e estão prontos para enfrentar os desafios de trabalhar em turnos, em ambientes fechados e às vezes sujeitos a condições adversas. Mas, no final do dia, é uma sensação incrível ver a linha de produção funcionando como um relógio suíço.

• Preparam materiais para alimentação de linhas de produção, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Organizam a área de serviço, mantendo o local limpo e organizado.
• Abastecem linhas de produção, assegurando que a produção não pare.
• Alimentam máquinas, fazendo com que cada peça ou material chegue ao lugar certo.
• Separam materiais para reaproveitamento, contribuindo para a sustentabilidade da fábrica.
• Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos e noturnos.
• Seguem normas de segurança, garantindo que tanto eles quanto seus colegas estejam protegidos.

No Paraná (Estado), foram levantados 191,930 profissionais que atuam como Alimentador de linha de produção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,936 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,788.60, enquanto a mediana fica em R$ 1,936, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,145. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,803.73, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,788.60 e R$ 2,145, a maioria dos alimentadores de linha de produção no Paraná ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem para avanço profissional, sugerindo que com experiência e habilidades adicionais, há possibilidades de melhoria salarial.