Ajudante de confecção (CBO 7631-25): Imagine um mundo onde as roupas que você veste têm uma história antes mesmo de chegar à loja. Essa história começa nas mãos dos ajudantes de confecção, que são os primeiros a dar vida aos tecidos. Esses profissionais programam riscos marcadores, cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura. Com apenas o ensino fundamental completo e menos de um ano de experiência, eles estão prontos para entrar nesse universo de corte e costura. Trabalham em indústrias de confecções, muitas vezes em posições desconfortáveis e ambientes ruidosos, mas com a satisfação de ver suas criações se transformarem em peças de vestuário.

• Programam riscos marcadores por processo manual ou digital, garantindo que cada pedaço de tecido seja usado da melhor maneira possível.
• Enfestam e cortam tecidos e não-tecidos, preparando-os para a fase de costura.
• Preparam lotes e pacotes para o setor de costura, organizando tudo com precisão.
• Distribuem peças cortadas para as costureiras, garantindo que cada peça chegue ao destino correto.
• Retiram, revisam, contam e dobram peças acabadas, garantindo a qualidade final do produto.
• Trabalham em conformidade com normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde, mantendo altos padrões de trabalho.
• São supervisionados ocasionalmente, permitindo autonomia e responsabilidade no desempenho das tarefas.

No Paraná (Estado), foram levantados 6.296 profissionais que atuam como Ajudante de confecção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,650.00 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,528.33, enquanto a mediana fica em R$ 1,650.00, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,775.67. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,127.40, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,528.33 e R$ 1,775.67, a maioria dos ajudantes de confecção no Paraná (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente quando se observa a diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, indicando que há espaço para melhorias salariais com o aumento de experiência e habilidades.