Agente funerário (CBO 5165-05): Imagine uma profissão onde você não apenas ajuda as pessoas a dizerem adeus aos seus entes queridos, mas também transforma o último adeus em uma celebração digna e respeitosa. Esses profissionais são os verdadeiros artistas do adeus, cuidando de cada detalhe para que o último adeus seja feito com o máximo de respeito e carinho. Para se tornar um agente funerário, é necessário ter concluído o ensino fundamental, além de uma especialização em tanatopraxia, que dura cerca de quarenta horas. Trabalhando em turnos diurnos, noturnos e de revezamento, esses profissionais enfrentam ambientes fechados, a céu aberto ou dentro de veículos, lidando com a pressão emocional e a exposição a produtos químicos e bactérias. Apesar dos desafios, a recompensa de proporcionar conforto e dignidade aos familiares em momentos difíceis é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Paraná (Estado), foram levantados 1.177 profissionais que atuam como Agente funerário, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,314.65 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,928, enquanto a mediana fica em R$ 2,314.65, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,189.22. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,502.44, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos Agentes funerários no Paraná (Estado) tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa possibilidade de ascensão pode ser encorajadora para aqueles que buscam uma carreira duradoura nesta área, oferecendo a chance de melhorar a remuneração ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para agentes funerários no Paraná tem mostrado sinais de estabilidade. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 40, um aumento modesto de 3 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 37. Embora a variação seja pequena, ela indica que o setor mantém um ritmo constante de contratações.
Os serviços de funerárias são os grandes responsáveis por essa dinâmica, com 27 novas contratações. Em segundo lugar, a seleção e agenciamento de mão de obra trouxeram 8 novas vagas. Os planos de auxílio-funeral também contribuíram, com 4 novas posições. Outros setores, como atividades funerárias e serviços relacionados, e o serviço de transporte de passageiros, completaram o quadro com 3 e 2 contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.