Secretário-executivo (CBO 1112-20): Imagine ser a pessoa que segura as rédeas do poder administrativo e político de um país, estado ou cidade. Essa é a função do secretário-executivo, que não apenas administra, mas também traça políticas globais e setoriais, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para chegar a esse cargo, é preciso ser brasileiro, ter mais de 21 anos e estar apto politicamente. Além disso, a escolha recai sobre alguém que foi nomeado pelo superior, geralmente após passar por um longo caminho de formação e experiência profissional. Esses profissionais trabalham em ambientes corporativos ou governamentais, muitas vezes enfrentando altos níveis de stress e responsabilidade.

• Administra e dirige governos ou órgãos públicos, garantindo a eficácia e a integridade das operações.
• Fixa políticas globais e setoriais, orientando a direção estratégica do governo ou órgão.
• Acompanha a execução das políticas, monitorando o progresso e tomando medidas corretivas quando necessário.
• Avalia os resultados das políticas implementadas, utilizando indicadores de desempenho para medir o sucesso.
• Garante o bem-estar geral e a segurança do país ou região, protegendo as instituições e os cidadãos.
• Colabora com líderes políticos e outros secretários, trabalhando em equipe para alcançar objetivos comuns.
• Nomeado pelo superior, geralmente após passar por um processo de seleção rigoroso.
• Trabalha em ambientes corporativos ou governamentais, lidando com altos níveis de responsabilidade e stress.

No Paraíba (Estado), foram levantados 2,484 profissionais que atuam como Secretário - executivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,272.50 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,500,00, enquanto a mediana fica em R$ 2,272.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,627.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,100.00, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos secretários-executivos no Paraíba oscila entre níveis que podem ser considerados modestos a confortáveis no contexto brasileiro. Embora a maioria dos profissionais esteja na faixa de salários que pode gerar insatisfação, a existência de uma margem de crescimento é evidente. A diferença significativa entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para ascensão profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.