Motorista de carro de passeio (CBO 7823-05): Imagine que você tem o dom de conduzir um veículo como se fosse uma extensão do seu corpo. Essa é a vida de um motorista de carro de passeio, que não apenas dirige e manobra veículos, mas também transporta pessoas, cargas ou valores. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e, em alguns casos, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. No entanto, a verdadeira magia acontece após quatro a cinco anos de experiência, quando o motorista se torna um verdadeiro especialista. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários podem ser bastante irregulares. Além disso, os motoristas enfrentam situações de estresse constante e exposição a ruídos intensos, mas a recompensa é poder fazer parte do cotidiano de muitas pessoas, levando-as de um ponto a outro com segurança e eficiência.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em João Pessoa (PB), foram levantados 1,310 profissionais que atuam como Motorista de carro de passeio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,182.71 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,670.83, enquanto a mediana fica em R$ 2,182.71, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,791.72. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,872.19, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,670.83 e R$ 2,791.72, a maioria dos motoristas de João Pessoa (PB) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que motoristas com mais experiência e habilidades possam melhorar substancialmente seus rendimentos ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para motoristas de carro de passeio em João Pessoa (PB) está aquecido. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu para 173, um aumento significativo de 165 em relação aos 8 registrados no mesmo período do ano anterior. Essa expansão reflete uma demanda crescente por serviços de transporte na cidade.
Na frente das contratações, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros se destaca, com um saldo de 239. Logo atrás, serviços combinados de escritório e apoio administrativo somaram 14 novas vagas. Outros setores que também contribuíram para essa onda de contratações incluem limpeza em prédios e domicílios, locação de automóveis sem condutor, e o comércio varejista de outros produtos, com saldos de 8, 7 e 4, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.