Diretor administrativo (CBO 1231-05): Imagine alguém que tem a responsabilidade de manter a máquina de uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa pessoa é o diretor administrativo, um profissional que precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com especialização em finanças, e pelo menos cinco anos de experiência na área. Ele é o condutor da nave, garantindo que o fluxo financeiro esteja em ordem, que o orçamento seja implementado com precisão e que os recursos humanos sejam administrados com eficácia. Trabalha em ambientes fechados, geralmente durante o período diurno, e pode enfrentar situações de estresse, especialmente quando as metas financeiras parecem inatingíveis.

• Dirige o fluxo financeiro da empresa, garantindo que todas as transações estejam em ordem.
• Implementa o orçamento empresarial, fazendo com que cada centavo seja gasto de maneira estratégica.
• Administra recursos humanos, cuidando da contratação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Controla patrimônio, suprimentos e logística, mantendo tudo organizado e disponível quando necessário.
• Supervisiona serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando harmoniosamente.
• Coordena serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas.
• Elabora planejamento da empresa, traçando metas e estratégias para o futuro.

No Paraíba (Estado), foram levantados 2,203 profissionais que atuam como Diretor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,041.67 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,500.00, enquanto a mediana fica em R$ 2,041.67, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,007.82. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,636.79, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um diretor administrativo no Paraíba (Estado) tende a ser vista como baixa a moderada, situando-se abaixo da faixa de R$ 3,000.00, que é quando muitos brasileiros começam a sentir maior satisfação financeira. No entanto, a vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude sugere que, com dedicação e habilidades específicas, é possível alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida.