Auxiliar de pessoal (CBO 4110-30): Imagine uma roda gigante, onde cada pessoa tem um papel crucial para que ela gire harmoniosamente. Os auxiliares de pessoal são como os engenheiros invisíveis que garantem que todas as peças estejam no lugar certo. Com um ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência, eles são a ponte entre os departamentos de recursos humanos, administração, finanças e logística. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos, e embora a categoria de "auxiliares" esteja em processo de extinção em alguns setores, ainda há muito trabalho para ser feito, especialmente na concessão de microcrédito a microempresários, onde a interação com a comunidade é fundamental.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes nas comunidades, atuando junto às comunidades em ambientes abertos.
• Concedem microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências.
• Organizam e arquivam documentos, mantendo registros atualizados e organizados.
• Realizam tarefas administrativas, como emissão de relatórios e controle de estoque.
• Colaboram com a equipe, mantendo a comunicação e a cooperação para garantir a eficiência dos processos.

No Paraíba (Estado), foram levantados 3,125 profissionais que atuam como Auxiliar de pessoal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,648.37 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,435.46, enquanto a mediana fica em R$ 1,648.37, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,936.43. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,474.40, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares de pessoal no Paraíba (Estado) é considerada baixa no contexto nacional, situando-se abaixo da faixa de R$ 3,000.00, que é quando muitos brasileiros começam a sentir mais satisfação financeira. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades.