Enfermeiro (CBO 2235-05): Imagine uma profissão onde você é a heroína ou o herói que salva vidas todos os dias. Essa é a vida de um enfermeiro! Esses profissionais são a ponte entre os pacientes e a recuperação, prestando assistência em diversos ambientes, desde hospitais até domicílios. Para entrar nesse time de super-heróis, é necessário ter um diploma de enfermagem e estar registrado no Coren. A experiência é fundamental, e geralmente, depois de um a dois anos de prática, os enfermeiros estão prontos para voar solo. Mas não pense que é só correria e estresse, pois eles também promovem a saúde na comunidade e podem até mesmo realizar pesquisas. Eles trabalham em turnos que variam entre diurno e noturno, exceto os que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que têm horários mais flexíveis.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Pará (Estado), foram levantados 7,739 profissionais que atuam como Enfermeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,509.39 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,634.91, enquanto a mediana fica em R$ 4,509.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,728.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,708.70, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos enfermeiros no Pará varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, já que remunerações acima de R$ 5,000.00 são vistas como proporcionando uma melhor qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os enfermeiros podem alavancar suas carreiras para remunerações mais altas.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de enfermeiros no estado do Pará chegou a 148, representando um aumento de 68 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 80. Essa melhoria sinaliza uma tendência positiva no mercado de trabalho para enfermeiros na região, refletindo possivelmente em expansões nos serviços de saúde ou mudanças nas políticas de contratação.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações foram os de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para urgências, com 44 novas vagas, seguidos pelas atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e urgências, com 43 vagas. As associações de defesa de direitos sociais também se destacaram, com 31 novas oportunidades. Menos expressivas, mas ainda relevantes, foram as atividades médicas ambulatoriais, com 13 e 11 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.