Atendente de farmácia - balconista (CBO 5211-30): Imagine a cena: você entra na farmácia com uma receita na mão, um pouco confuso sobre o que precisa comprar. É nesse momento que entra em ação o herói do dia: o atendente de farmácia! Esses profissionais são a ponte entre o cliente e os produtos, ajudando na escolha dos medicamentos e cuidados pessoais. Para se tornar um atendente de farmácia, geralmente é necessário ter concluído o ensino fundamental ou médio, além de algumas centenas de horas de formação profissional. O trabalho é feito dentro de ambientes fechados, muitas vezes em pé por longos períodos, e pode incluir horários diurnos, noturnos ou em rodízio de turnos. Apesar do ritmo acelerado e da exposição a materiais potencialmente tóxicos, esses profissionais são essenciais para garantir que os clientes saiam da farmácia com exatamente o que precisam.

• Ajudam os clientes na escolha de produtos, fornecendo informações sobre medicamentos e cuidados pessoais.
• Registram a entrada e saída de mercadorias, mantendo o estoque atualizado.
• Promovem a venda de mercadorias, demonstrando o funcionamento dos produtos e distribuindo amostras.
• Expõem mercadorias de forma atrativa, colocando-as em pontos estratégicos de vendas com etiquetas de preço.
• Prestam serviços aos clientes, como troca de mercadorias e aplicação de injeções.
• Fazem inventário de mercadorias para garantir a reposição adequada.
• Elaboram relatórios de vendas, promoções e pesquisas de preços, mantendo registros precisos das atividades.

No Pará (Estado), foram levantados 4,525 profissionais que atuam como Atendente de farmácia - balconista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,675 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518, enquanto a mediana fica em R$ 1,675, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,027.63. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,700, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos atendentes de farmácia - balconistas no Pará é considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria dos trabalhadores ganha menos que R$ 3,000. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida aos profissionais.