Trabalhador da cultura de milho e sorgo (CBO 6221-15): Imagine-se no campo, sob o sol escaldante, plantando e colhendo grãos que alimentam o mundo. Esses heróis anônimos da agricultura são os responsáveis por preparar o solo, plantar sementes, cuidar das culturas e, finalmente, colher o fruto do seu suor. Sem a necessidade de uma formação acadêmica específica, a experiência é o melhor professor aqui. Após cerca de um ano de prática, você estará pronto para enfrentar as adversidades do campo, desde pragas até mudanças climáticas. Trabalhar ao ar livre, em equipe e com supervisão ocasional, é a rotina desses profissionais que, apesar de todo o esforço físico, têm a recompensa de ver suas plantações florescerem.

• Preparar o solo para receber as sementes, garantindo que esteja em condições ideais para o plantio.
• Plantar e cuidar das culturas, incluindo a aplicação de fertilizantes e defensivos agrícolas.
• Colher os grãos quando maduros, utilizando tanto mão de obra manual quanto máquinas.
• Realizar atividades de armazenamento e beneficiamento, como secagem, moagem e classificação dos grãos.
• Manter e reparar máquinas e equipamentos agrícolas, garantindo que estejam sempre em boas condições.
• Trabalhar em equipe, colaborando com outros membros da equipe para maximizar a produtividade.
• Supervisão ocasional, recebendo orientações e feedbacks de superiores quando necessário.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.222 profissionais que atuam como Trabalhador da cultura de milho e sorgo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,849.37 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,811.39, enquanto a mediana fica em R$ 1,849.37, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,163.79. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,806.69, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração desses trabalhadores, que oscila principalmente entre R$ 1,811.39 e R$ 2,163.79, cai dentro da faixa de salários baixos no Brasil, onde a maioria das pessoas tende a expressar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode ser encorajadora para aqueles que buscam melhorar suas condições financeiras ao longo do tempo.