Técnico de vendas (CBO 3541-35): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar um simples encontro em uma transação lucrativa. Essa pessoa é o técnico de vendas, um profissional versátil que não apenas vende produtos e serviços, mas também constrói relacionamentos duradouros com os clientes. Para entrar nesse mundo, você precisa ter um diploma de nível médio, além de cursos e treinamentos que somam até 200 horas. Isso lhe dá a base necessária para navegar pelas águas turbulentas do mercado de vendas. As condições de trabalho variam bastante: você pode estar em um escritório tranquilo, em um evento lotado, ou até mesmo dirigindo por aí, enfrentando o trânsito caótico. Independentemente do local, o técnico de vendas está sempre pronto para fechar negócios, mesmo quando a pressão é alta.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 3,015 profissionais que atuam como Técnico de vendas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,673.33 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,300.00, enquanto a mediana fica em R$ 3,673.33, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,709.68. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 13,942.70, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de um Técnico de vendas em Minas Gerais pode variar de insatisfatória a bastante confortável, dependendo da posição dentro da escala salarial. Enquanto a maioria dos técnicos pode receber um salário que não é considerado alto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para aumentos significativos na remuneração.
O mercado de trabalho para técnicos de vendas em Minas Gerais tem mostrado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações registrou -98, representando uma redução de 35 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -63. Esses números indicam que o setor está enfrentando desafios significativos, com mais desligamentos do que contratações.
No entanto, alguns setores continuam a mostrar sinais de vida. O transporte rodoviário de carga lidera com 9 novas contratações, seguido pelo setor de seleção e agenciamento de mão de obra, que trouxe 8 novas vagas. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial também se destaca, com 7 contratações. Além disso, o comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática e a fabricação de máquinas e equipamentos para extração mineral completam a lista dos cinco setores que mais estão contratando, com 5 e 4 novas vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.