Técnico de planejamento de produção (CBO 3911-25): Imagine um mundo onde a produção de bens é uma dança orquestrada, onde cada peça encaixa-se perfeitamente no lugar certo e no momento exato. Essa é a vida de um Técnico de planejamento de produção, que trabalha em diversas indústrias, desde a construção civil até a indústria automobilística. Para entrar nesse universo, você precisa de um curso técnico de nível médio na área e, com um ou dois anos de experiência, estará pronto para liderar essa dança. Os técnicos trabalham em equipes, muitas vezes em turnos, enfrentando condições variáveis que podem incluir ruídos, altas temperaturas e até mesmo material tóxico. Mas, ao final do dia, a satisfação de ver a produção fluir sem problemas compensa qualquer desafio.

• Planejam e controlam a produção, garantindo que tudo saia conforme o esperado.
• Controlam suprimentos, mantendo a matéria-prima e outros insumos em estoque.
• Programam a manutenção de máquinas e equipamentos, garantindo que tudo funcione perfeitamente.
• Tratam informações, mantendo registros de cadastros e elaborando relatórios.
• Redigem instruções de trabalho, orientando a equipe sobre como realizar as tarefas.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Seguem normas de segurança, priorizando a segurança em todos os momentos.
• Adaptam-se a diferentes turnos, mantendo a produtividade em horários variados.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 9,110 profissionais que atuam como Técnico de planejamento de produção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,348.81 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,855.86, enquanto a mediana fica em R$ 4,348.81, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,500. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,149, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos técnicos de planejamento de produção em Minas Gerais tende a ser vista como confortável, já que a maioria ganha acima de R$ 5,000. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais elevadas.