Técnico de enfermagem de terapia intensiva (CBO 3222-10): Imagine um profissional que vive em constante movimento, cuidando de pacientes em situações críticas e precisando de habilidades técnicas e emocionais aguçadas. Esses heróis anônimos do hospital têm formação técnica em enfermagem, com o ensino médio completo e, muitas vezes, cursos adicionais para aprimorar suas competências. Trabalham em hospitais, clínicas e até mesmo em domicílios, enfrentando jornadas intensas e revezamentos de turnos. Sob a supervisão de enfermeiros ou outros profissionais de saúde, eles garantem que cada paciente receba a melhor assistência possível, desde a administração de medicamentos até a preparação para procedimentos cirúrgicos. Apesar do estresse e das longas horas, eles encontram satisfação em fazer a diferença na vida de cada pessoa que cuidam.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.052 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem de terapia intensiva, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,847.98 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,108.52, enquanto a mediana fica em R$ 2,847.98, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,274.26. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,915.37, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem de terapia intensiva em Minas Gerais tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários está abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais. Essa possibilidade de progresso pode ser encorajadora para quem busca uma carreira nessa área.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem de terapia intensiva em Minas Gerais tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 18, representando um aumento de 7 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 11. Essa melhoria reflete uma demanda crescente por esses profissionais na região.
Os setores que mais têm contribuído para essa expansão são, principalmente, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro ou unidades para urgências, com um saldo de 18. Em segundo lugar, as atividades de apoio à gestão de saúde somaram 6 contratações. Por outro lado, as unidades de pronto-socorro registraram uma redução de 6, mostrando que nem todos os setores da área de saúde estão experimentando o mesmo crescimento.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.