Supervisor de manutenção elétrica de alta tensão industrial (CBO 9501-05): Imagine ser o capitão de uma equipe que mantém as luzes acesas e as máquinas funcionando em fábricas de alimentos, bebidas, têxteis, metalurgia, químicos, borracha e plástico. Essa é a missão dos supervisores de manutenção elétrica de alta tensão industrial. Para liderar essa equipe, é necessário ter o ensino médio completo e um curso técnico na área, além de pelo menos cinco anos de experiência prática. O trabalho é intenso, exigindo habilidades técnicas e gerenciais, e pode ser realizado em ambientes internos ou externos, em diferentes turnos. Os profissionais enfrentam situações de pressão e riscos, mas a recompensa é garantir que a produção flua sem interrupções.

• Administra equipes, definindo metas e monitorando o desempenho dos membros.
• Elabora orçamentos para manutenção e compra de equipamentos.
• Planeja e controla atividades de manutenção eletroeletrônica.
• Zela pela segurança, saúde e meio ambiente, implementando medidas preventivas.
• Elabora documentação técnica, registrando procedimentos e inspeções.
• Supervisiona o uso de equipamentos, garantindo que sejam utilizados corretamente.
• Realiza inspeções periódicas, identificando problemas e soluções.
• Coordena a execução de projetos, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e orçamento.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.789 profissionais que atuam como Supervisor de manutenção elétrica de alta tensão industrial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,000 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,715.80, enquanto a mediana fica em R$ 5,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 6,285.66. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 10,234.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos supervisores de manutenção elétrica de alta tensão industrial em Minas Gerais é considerada confortável, situando-se acima de R$ 5,000, o que é visto como uma remuneração satisfatória para a maioria dos brasileiros. No entanto, a margem de crescimento é notável, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais para alcançar níveis mais elevados de remuneração.