Operador de telemarketing receptivo (CBO 4223-15): Imagine estar sentado em frente a um telefone, pronto para atender qualquer chamada que venha, seja para oferecer um produto, prestar um serviço técnico ou realizar uma pesquisa. Essa é a vida de um operador de telemarketing receptivo. Para entrar nesse mundo, você precisa de um ensino médio completo até o início do ensino superior, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as ligações que chegam, muitas vezes em horários variados e sob pressão, mas com a satisfação de resolver problemas e ajudar pessoas. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente fechado, com supervisão constante, e passar por controles fonoaudiométricos periódicos para garantir que sua voz e audição estejam em perfeitas condições.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 8,300 profissionais que atuam como Operador de telemarketing receptivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,412, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,725.81. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,504.73, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos operadores de telemarketing receptivo em Minas Gerais tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a existência de uma faixa salarial que vai desde R$ 1,412 até R$ 2,504.73 indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso pode ser encorajadora para quem busca avançar na carreira, mesmo em um campo que tradicionalmente paga menos.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para operadores de telemarketing receptivo em Minas Gerais caiu significativamente, chegando a -134, comparado aos 310 do mesmo período do ano anterior. Isso representa uma redução de 444 pontos, sinalizando uma reversão no cenário de emprego para essa ocupação na região.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, atividades de consultoria em gestão empresarial, com 164 novos postos. Em segundo lugar, os serviços de comunicação multimídia somaram 42 vagas. A educação superior também se destaca, com 26 novas oportunidades, seguida por atividades de atendimento hospitalar, com 23 vagas, e preparação de documentos, com 18 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.