Motorista de carro de passeio (CBO 7823-05): Imagine que você tem o dom de conduzir um veículo como se fosse uma extensão do seu corpo. Essa é a vida de um motorista de carro de passeio, que não apenas dirige e manobra veículos, mas também transporta pessoas, cargas ou valores. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e, em alguns casos, um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. No entanto, a verdadeira magia acontece após quatro a cinco anos de experiência, quando o motorista se torna um verdadeiro especialista. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos, e os horários podem ser bastante irregulares. Além disso, os motoristas enfrentam situações de estresse constante e exposição a ruídos intensos, mas a recompensa é poder fazer parte do cotidiano de muitas pessoas, levando-as de um ponto a outro com segurança e eficiência.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 29,428 profissionais que atuam como Motorista de carro de passeio, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,234.39 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,813.32, enquanto a mediana fica em R$ 2,234.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,831.92. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,489.56, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente oscila entre R$ 1,813.32 e R$ 2,831.92, a maioria dos motoristas de Minas Gerais (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os motoristas busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades adicionais.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de motoristas de carro de passeio em Minas Gerais somou 834, representando um aumento de 244 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 590. Essa melhoria sinaliza um crescimento significativo na demanda por esses profissionais, refletindo possivelmente um aumento na mobilidade urbana e nos serviços de transporte.
O setor que mais contribuiu para esse aumento foi o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com 667 novas contratações. Em segundo lugar, os serviços combinados de escritório e apoio administrativo adicionaram 62 vagas. Logo atrás, a locação de automóveis sem condutor e o transporte rodoviário coletivo de passageiros também se destacaram, com 40 e 37 novas contratações, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.