Médico de família e comunidade (CBO 2251-30): Esses profissionais são os heróis silenciosos que cuidam de você desde o primeiro dia de vida até os últimos momentos. Formados em medicina e credenciados pelo Conselho Regional de Medicina (CRM), eles são a ponte entre a saúde individual e a coletiva. A experiência mínima varia de um a dois anos, mas para quem atua no Programa de Estratégia de Saúde da Família, a porta está aberta mesmo sem experiência prévia. Os médicos de família e comunidade trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em horários irregulares, e podem enfrentar situações estressantes. No entanto, a recompensa de ver seus pacientes saudáveis e felizes é inestimável.

• Realizam consultas e atendimentos médicos, cuidando de pacientes de todas as idades.
• Implementam ações de prevenção de doenças e promoção da saúde, tanto individuais quanto coletivas.
• Coordenam programas e serviços em saúde, garantindo que tudo funcione harmoniosamente.
• Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias médicas, assegurando a integridade dos processos.
• Elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica, mantendo a comunidade informada e consciente.
• Trabalham por conta própria ou como empregados, dependendo do contexto em que atuam.
• Organizam-se individualmente e em equipe de trabalho, adaptando-se a diferentes cenários e demandas.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1,004 profissionais que atuam como Médico de família e comunidade, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,685.70 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 15,107.10, enquanto a mediana fica em R$ 17,685.70, com o terceiro quartil chegando a R$ 21,816.60. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 28,109.30, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os médicos de família e comunidade em Minas Gerais têm uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra na categoria de salários confortáveis, acima de R$ 5,000.00, o que geralmente proporciona uma boa qualidade de vida. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que esses profissionais alcancem remunerações altamente desejadas com o tempo e a experiência. Essa perspectiva de progresso é encorajadora para quem busca uma carreira estável e recompensadora nesta área.