Médico da estratégia de saúde da família (CBO 2251-42): Imagine um médico que não só trata doenças, mas também promove a saúde de toda uma comunidade. Esses profissionais, que têm formação superior em medicina e são credenciados pelo Conselho Regional de Medicina (CRM), são os heróis anônimos que cuidam de você desde o momento em que nasce até a velhice. Eles não precisam de muita experiência antes de entrar nessa área, pois o programa de Estratégia de Saúde da Família lhes oferece um ambiente de trabalho onde podem crescer e aprender. Suas jornadas são preenchidas com consultas, tratamentos e ações preventivas, tudo isso em um ambiente fechado, com horários de trabalho definidos por portarias específicas. Apesar do estresse constante e do trabalho em equipe, eles encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.154 profissionais que atuam como Médico da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,097.40 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 14,403.50, enquanto a mediana fica em R$ 17,097.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 19,351.00. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 24,839.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos médicos da estratégia de saúde da família em Minas Gerais é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima da faixa de R$ 10,000.00, que é vista como atrativa. Ainda há espaço para crescimento profissional, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, sugerindo que com dedicação e experiência, os médicos podem alavancar suas carreiras financeiramente.
O mercado de trabalho para médicos da estratégia de saúde da família em Minas Gerais tem apresentado uma queda significativa. Até julho de 2025, o saldo de contratações está em -7, representando uma redução de 11 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era positivo em 4. Esses números refletem uma reversão no cenário de emprego para essa categoria profissional.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados, mas o destaque vai para as atividades de apoio à gestão de saúde, que somaram 2 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, encontramos o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, embora sem alteração no saldo. Os planos de saúde, administração pública em geral e a educação superior também figuram na lista, mas com saldos negativos, indicando uma tendência de descontratação nesses setores.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.