Mecânico de refrigeração (CBO 7257-05): Esses profissionais são os verdadeiros gurus do frio e do calor! Imagina ter que instalar um sistema de ar condicionado ou refrigeração em um restaurante ou loja? É justamente isso que os mecânicos de refrigeração fazem. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma do ensino médio e um curso de qualificação profissional de pelo menos 400 horas. Depois de três a quatro anos de experiência, você estará pronto para enfrentar qualquer desafio térmico. Os mecânicos de refrigeração trabalham em diversos ambientes, desde indústrias até residências, e podem passar por situações desconfortáveis, como trabalhos em altura ou em posições incômodas. Mas, no final do dia, a sensação de ter deixado um ambiente mais confortável é inegavelmente gratificante.

• Avaliam e dimensionam locais para a instalação de equipamentos de refrigeração, calefação e ar-condicionado.
• Especificam materiais e acessórios necessários para a instalação dos equipamentos.
• Instalam equipamentos de refrigeração e ventilação, garantindo que tudo esteja funcionando perfeitamente.
• Instalam ramais de dutos e montam tubulações de refrigeração, cuidando para que não haja vazamentos.
• Aplicam vácuo em sistemas de refrigeração, garantindo que o sistema esteja limpo e pronto para uso.
• Carregam sistemas de refrigeração com fluido refrigerante, completando a instalação.
• Realizam testes nos sistemas de refrigeração, garantindo que tudo esteja funcionando conforme o esperado.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1,214 profissionais que atuam como Mecânico de refrigeração, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,245.42 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,728.69, enquanto a mediana fica em R$ 2,245.42, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,985.48. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,640.24, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos mecânicos de refrigeração em Minas Gerais oscila entre níveis que podem ser considerados modestos e aqueles que oferecem uma melhor qualidade de vida. Embora a maioria dos profissionais esteja no espectro de salários mais baixos, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para aumentar significativamente a remuneração ao longo da carreira.