Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial (CBO 2332-10): Imagine alguém que não só sabe fazer algo incrível, mas também tem a habilidade de ensinar isso aos outros. Esses instrutores são os mestres por trás da formação de futuros profissionais em áreas como indústria, comércio, serviços e agroflorestal. Para se tornar um, você precisa ter um curso técnico profissionalizante na área desejada, além de um curso de complementação pedagógica de nível superior. Eles trabalham em diversos ambientes, desde escolas públicas e privadas até sindicatos e ONGs, lidando com alunos de todas as idades. A rotina pode ser intensa, com horários variados e turnos, mas a recompensa de ver seus alunos dominarem uma nova habilidade é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 2,289 profissionais que atuam como Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,648 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,912, enquanto a mediana fica em R$ 4,648, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,824. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,609.15, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos instrutores de aprendizagem e treinamento industrial em Minas Gerais varia de maneira que a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável, mas não alto, no contexto brasileiro. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude sugere que, com dedicação e experiência, os instrutores podem alavancar suas carreiras para alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para instrutores de aprendizagem e treinamento industrial em Minas Gerais tem mostrado uma transformação notável. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 205, um salto de 282 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -77. Esses números refletem uma reversão significativa na tendência de desligamentos para uma clara expansão no número de contratações.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são, principalmente, aqueles ligados à educação. A atividade de outras formas de ensino não especificadas anteriormente lidera com 248 novas vagas. Em segundo lugar, a construção de rodovias e ferrovias contribuiu com 11 novos postos de trabalho. O treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial também se destaca, adicionando 8 vagas. Os setores de ensino médio e desenvolvimento de programas de computador não customizáveis completam a lista, com 4 vagas cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.