Gerente administrativo (CBO 1421-05): Imagine que você é o cérebro por trás do funcionamento de uma empresa, garantindo que todos os sistemas estejam em sincronia perfeita. Essa é a vida de um gerente administrativo, que cuida de tudo desde os recursos humanos até os riscos financeiros. Para chegar lá, é preciso ter uma formação sólida, que pode variar de um curso superior incompleto a uma pós-graduação, dependendo do tamanho da empresa. Em média, leva cerca de cinco anos de experiência para dominar completamente o gerenciamento de riscos. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e atuam em equipe, com supervisão ocasional. É um trabalho que exige muita atenção aos detalhes e uma visão estratégica para manter a máquina corporativa funcionando sem problemas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 34,817 profissionais que atuam como Gerente administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,184.89 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,168.61, enquanto a mediana fica em R$ 3,184.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,764.78. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 17,461.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos gerentes administrativos em Minas Gerais varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, já que remunerações acima de R$ 5,000.00 são vistas como proporcionadoras de uma melhor qualidade de vida. Ainda assim, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar remunerações muito mais altas.
O mercado de trabalho para gerentes administrativos em Minas Gerais tem enfrentado desafios. Até julho de 2025, o saldo de contratações registrou -1533, uma redução de 195 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -1338. Esses números mostram uma tendência de diminuição no número de contratações na área, refletindo possivelmente desafios econômicos e de negócios no estado.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de gerentes administrativos são variados, embora com saldos relativamente baixos. Os bares e estabelecimentos de bebidas lideram com 16 novas vagas. Logo atrás, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros trouxe 12 novas oportunidades. Serviços de usinagem, torneiria e solda, comércio varejista de artigos esportivos e promoção de vendas compartilham o terceiro lugar, cada um com 7 novas vagas. Esses setores, apesar de suas diferenças, parecem estar buscando fortalecer suas equipes administrativas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.