Enfermeiro da estratégia de saúde da família (CBO 2235-65): Imagine um profissional que não só cuida da saúde de indivíduos, mas também de toda uma comunidade. Esses enfermeiros são verdadeiros heróis anônimos, dedicados a promover a saúde e prevenir doenças. Com um diploma de enfermagem e registro no Coren, eles podem começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de experiência prévia. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e sua rotina é repleta de desafios, desde consultas e procedimentos até a coordenação de serviços de enfermagem. Apesar de enfrentarem riscos biológicos e estresse, esses profissionais encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.

• Realizam consultas e procedimentos de maior complexidade, proporcionando cuidados personalizados.
• Coordenam e auditam serviços de enfermagem, garantindo a qualidade dos cuidados prestados.
• Implementam ações para a promoção da saúde na comunidade, educando e incentivando práticas saudáveis.
• Prescrevem ações de cuidado, orientando pacientes e familiares sobre tratamentos e prevenção.
• Realizam pesquisas, contribuindo para o avanço do conhecimento na área de saúde.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros profissionais de saúde para oferecer cuidados integrados.
• São expostos a riscos biológicos, utilizando medidas de segurança adequadas para proteger a si mesmos e seus pacientes.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 1.589 profissionais que atuam como Enfermeiro da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,277.18 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 5,216.37, enquanto a mediana fica em R$ 6,277.18, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,616.39. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 10,807.30, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos enfermeiros da estratégia de saúde da família em Minas Gerais varia entre R$ 5,216.37 e R$ 8,616.39, situando-se em uma faixa que pode ser considerada confortável no contexto brasileiro. Embora a maioria dos profissionais esteja dentro dessa faixa, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de progresso salarial pode ser um incentivo para os enfermeiros buscarem qualificações adicionais e experiências que os coloquem no patamar superior de remuneração.