Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 11,308 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,628.76 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,496, enquanto a mediana fica em R$ 1,628.76, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,810.03. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,300, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos cuidadores de idosos em Minas Gerais, que oscila entre R$ 1,496 e R$ 1,810.03, enquadra-se na faixa de salários baixos no contexto brasileiro, onde a maioria das pessoas tende a expressar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para uma certa margem de crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos em Minas Gerais tem mostrado uma redução nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 607, representando uma diminuição de 206 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 813. Essa tendência sugere que, embora haja demanda, o ritmo de crescimento está mais lento do que no ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são as instituições de longa permanência para idosos, que adicionaram 291 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, as atividades de associações de defesa de direitos sociais, com 142 vagas. As clínicas e residências geriátricas, assim como a locação de mão de obra temporária, somaram 33 vagas cada. Por fim, os condomínios residenciais para idosos contribuíram com 21 novas oportunidades de emprego.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.