Conservador de via permanente (CBO 9911-05): Imagine que você é o responsável por manter as vias ferroviárias em perfeitas condições para que trens possam circular com segurança e eficiência. Essa é a missão dos conservadores de via permanente. Para exercer esta função, é necessário ter o ensino fundamental completo, embora a prática no local de trabalho seja crucial para o pleno desempenho. Os conservadores trabalham principalmente à noite, em equipes, e podem enfrentar condições desafiadoras, como trabalhar em locais subterrâneos ou em posições desconfortáveis por longos períodos. Apesar dos desafios, a sensação de manter as vias em perfeito estado é recompensadora.

• Corrige a geometria das vias utilizando equipamentos e analisando informações topográficas e geométricas.
• Esmerilha trilhos e remove lastros contaminados, substituindo-os por lastros tratados.
• Realiza soldagem aluminotérmica, cortando, nivelando, alinhando e soldando trilhos.
• Inspeciona as vias regularmente, garantindo que todas as partes estejam em boas condições.
• Manutenção de máquinas e equipamentos, assegurando que estejam em perfeitas condições de uso.
• Comunicação constante com outras áreas e o centro de controle operacional para coordenação de tarefas.
• Segurança, qualidade e proteção ao meio ambiente são prioridades em todas as atividades.

No Minas Gerais (Estado), foram levantados 2,456 profissionais que atuam como Conservador de via permanente (trilhos), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,576.59 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,485, enquanto a mediana fica em R$ 1,576.59, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,961.75. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,896.45, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos conservadores de via permanente em Minas Gerais oscila em torno do salário mínimo nacional, situando-se na faixa de salários baixos no contexto brasileiro. No entanto, a existência de uma margem de crescimento, evidenciada pela diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, indica que há espaço para progressão salarial com o aumento de experiência e habilidades. Essa possibilidade de crescimento pode ser um incentivo para quem busca estabilidade profissional na área.