Comprador (CBO 3542-05): Imagine que você tem o poder de escolher os melhores produtos e serviços para uma empresa, garantindo que tudo chegue no momento certo e dentro do orçamento. Essa é a vida de um comprador! Com um ensino médio até um ensino superior incompleto, esses profissionais entram no mercado e, após três a quatro anos de experiência, dominam o ofício. Eles trabalham em ambientes fechados, muitas vezes sentados por longos períodos, lidando com telefonemas e enfrentando pressões que podem causar estresse. Mas, no final do dia, eles sabem que suas decisões impactam diretamente o sucesso da empresa.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 9,526 profissionais que atuam como Comprador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,769.02 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,676.89, enquanto a mediana fica em R$ 3,769.02, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,631.95. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,026.70, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de um comprador em Minas Gerais varia de salários baixos a confortáveis, com a maioria dos profissionais recebendo acima de R$ 3,000.00, o que já proporciona uma melhor qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os compradores busquem melhores oportunidades e aumentem seu rendimento ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para compradores em Minas Gerais tem apresentado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações registrou -147, uma redução de 21 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -126. Esses números refletem uma tendência de diminuição na demanda por profissionais dessa área, mostrando que o setor está enfrentando desafios significativos.
Apesar da retração geral, alguns setores continuam a contratar compradores. A fabricação de automóveis, camionetas e utilitários lidera com 23 novas vagas. Em segundo lugar, o suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação trouxeram 14 novas oportunidades. Logo atrás, com 12 vagas, vem a administração de obras. A incorporação de empreendimentos imobiliários e os serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores também contribuíram, com 7 e 6 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.