Cobrador interno (CBO 4213-10): Imagine que você tem a habilidade de fazer as pessoas pagarem suas dívidas, mas de maneira amigável e eficiente. Essa é a missão dos cobradores internos. Com apenas o ensino médio e um curso técnico em área administrativa, esses profissionais são capazes de analisar títulos, negociar formas de pagamento e até mesmo notificar débitos. Trabalhando em instituições financeiras, bancos e empresas de intermediação financeira, eles enfrentam horários diurnos e podem atuar como autônomos ou assalariados. Apesar de muitas vezes serem vistos como os "ruins da fita", os cobradores internos desempenham um papel crucial na manutenção da saúde financeira das empresas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Minas Gerais (Estado), foram levantados 4,427 profissionais que atuam como Cobrador interno, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,681.25 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,681.25, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,147.58. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,482.62, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos cobradores internos em Minas Gerais oscila em torno de valores que podem ser considerados baixos no contexto nacional, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 tendem a gerar insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os cobradores internos têm a chance de melhorar significativamente suas remunerações ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para cobradores internos em Minas Gerais tem mostrado um aumento significativo. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 127, representando um crescimento de 79 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 48. Esses números indicam uma clara expansão na demanda por profissionais dessa área.
Os setores que mais têm contribuído para esse crescimento são, em primeiro lugar, as atividades de cobrança e informações cadastrais, que somaram 75 novas vagas. Em segundo lugar, a instalação e manutenção elétrica, com 22 contratações. As atividades odontológicas e de associações de defesa de direitos sociais compartilham o terceiro lugar, ambas com 12 novas vagas. Por fim, as outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente completam o top 5, com 11 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.